Примерное время чтения: 5 минут
53

Майдаковский завод внедряет мировые стандарты и сохраняет традиции

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 52. "АиФ-Иваново" 28/12/2022
Александра Михова / АиФ

Село Майдаково к Новому году украсили не только нарядные елки и светящиеся гирлянды. Особый штрих праздничному убранству добавил новый арт-объект,
появившийся в центре села в начале ноября.
Памятная стела, хотя и выполнена из металла, выглядит изящной, словно летящей.

Это дань благодарности основателям Майдаковского завода от жителей сельского поселения. Монумент сооружен в рамках программы «Местные инициативы» в честь 150-летия создания одного из первых в России металлургических предприятий по производству чугунного литья. Как и полтора века назад, ООО «Майдаковский завод» остается индустриальным флагманом Палехского района и Ивановской области.

В цехах завода выпускается около 2300 наименований изделий из чугуна, стали и сплавов на основе алюминия: узлы, агрегаты, арматура для машиностроения, художественное литьё для архитектурных решений, спортивный инвентарь. Большой популярностью пользуются у покупателей чугунная посуда и мангалы, о высоком качестве которых потребители пишут в благодарственных отзывах на сайте компании.

Наличие производственных мощностей, команды опытных проектировщиков, логистическо-складского комплекса позволяют выполнять весь цикл работ: от проектирования и изготовления литейной оснастки - в том числе по образцу изделия - до серийного выпуска и поставки заказчику готовой продукции. И это даёт предприятию существенное конкурентное преимущество в отрасли, позволяя минимизировать затраты при гарантированном качестве изделий.

ООО «Майдаковский завод» -
партнёр крупных машиностроительных холдингов, выполняет гособоронзаказ, контракты ОАО «РЖД», поставлял чугунные напольные плиты для Главного храма Вооруженных сил Российской Федерации в Алабино. Предприятие входит в тройку сертифицированных поставщиков литых заготовок для российского автогиганта КаМАЗ.

Видеть не проблемы, а решения

Уходящий год, как, впрочем, и предыдущие, испытывают на прочность российскую индустрию. Локдаун и беспрецедентные санкции поставили российские предприятия в тяжёлые условия. И в то же время позволили открыть новые возможности.

Генеральный директор ООО «Майдаковский завод» Федор Расщепов существующие вызовы расценивает как мотивацию по-новому подойти к организации производственного процесса:

- От 50 до 70% выпускаемой продукции мы поставляем ПАО «КаМАЗ». При том что наша средняя производительности - 250 тонн в месяц. Камский автозавод очень важный, но не единственный наш партнёр. В изменившихся рыночных условиях в связи с уходом большинства импортных производителей тяжелой автотехники и ускоренным ростом импортозамещения наша продукция становится особо востребованной. Во время пандемии мы поменяли концепцию: не привлекаем потребителей скидками, не стремимся производить много и дёшево, выполняя совершенно не выгодные заказы, а строго придерживаемся расчётов планового отдела. После модернизации производства и увеличения литейных мощностей мы рассчитываем на подписание нового долгосрочного контракта с одним из крупнейших предприятий страны.

Стратегия непрерывных улучшений

- Два года назад нам предложили принять участие в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости» Федерального центра компетенций по налаживанию бережливого производства. В программе участвует более двух тысяч российских предприятий, при поддержке областного департамента экономического развития и торговли мы получили грант на участие в проекте, - рассказывает Фёдор Николаевич. - Совместно с экспертами ФЦК, применяя методики и инструменты бережливого производства, мы находим способы свести к минимуму издержки и увеличить прибыль. Два сертифицированных внутренних тренера проводят обучение работников инструментам и методикам производственной системы. Формируем на предприятии культуру непрерывных улучшений. Важно, что коллектив уже ощущает положительный эффект от нововведений. Постепенно организуем удобные рабочие места, наводим порядок на производственных площадках, устанавливаем новое оборудование, а старые неиспользуемые станки включаем в план на демонтаж, оптимизируем процессы, сдерживающие повышение производительности, складские помещения. Ежемесячно сотрудники Проектного офиса проводят внутренний аудит на соответствие рабочих мест требованиям производственной системы. Так можно оценить успехи по внедрению бережливого производства и участки, на которые надо обратить повышенное внимание. Так мы сможем добиться поставленной цели - без привлечения дополнительных собственных инвестиций увеличить производительность труда на 30% и даже выше, - подводит предварительные итоги участия в проекте руководитель завода.

В планах - дальнейшее развитие

Эффективное использование имеющихся ресурсов - это возможность привлечь инвестиции в развитие производства. Начиная с 2019 года, на предприятии проходит масштабная модернизация. Начали с оборудования слесарно-сборочного участка, установили испытательные гидравлические стенды сборки узлов и агрегатов для вагоноремонтных заводов. Завершили строительство склада готовой продукции, где организовали хранение по системе «АВС-анализ» и спланировали удобную логистику.

Сейчас на заводе ведётся реконструкция первого литейного цеха. Объём работ впечатляет - начиная с заливки пола по новым технологиям до новой вытяжной и приточной вентиляции. На обновлённой площадке будет смонтирована современная формовочная линия по технологии холодно-твердеющих смесей, газовая печь для нормализации продукции. Модернизируют дробеметный барабан, заменяют плавильные агрегаты и ковши. Уже установлен новый дробемет подвесного типа для предварительной прокатки литья после выбивки из форм.

Сейчас в коллективе завода - 280 сотрудников. 80% - жители села Майдаково и близлежащих деревень. После запуска первого литейного цеха появятся дополнительные рабочие места. Майдаково исстари было заводским селом, на ЛМЗ работали семьями, образуя династии. Сейчас средний возраст работающих - 42 года. Специалистов привлекает перспектива карьерного роста, социальная политика руководства. Средняя заработная плата на производстве - 42 тысячи рублей. Но есть факторы, которые трудно оценить в денежном эквиваленте - это ощущение причастности к истории. Той, что началась в 1873 году, длится уже полтора века, и  трудовой коллектив продолжает её сейчас, на старте нового 2023 года.

Разрешите поздравить

Федор Расщепов, директор ООО «Майдаковский завод»:

Заканчивая этот непростой 2022 год, мы можем сказать, что коллектив сумел адаптироваться к текущей ситуации, реализовав многое из задуманного. Сейчас мы строим планы на будущее и готовы воплощать их в жизнь. Хочу пожелать, чтобы никакие события не помешали нам двигаться вперед. Пусть юбилейный для нас год станет ещё одной заметной вехой в истории Майдаковского завода
и села Майдаково.

Здоровья и процветания вам и вашим семьям в наступающем году.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Форум
Самое интересное в регионах